Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας

Σκοπός

Ο σκοπός αυτής της πολιτικής είναι να προάγει ένα ασφαλές και αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας, απαλλαγμένο από κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης, ή εκφοβισμού, και να εξασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Η εταιρεία «ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΑΡΣΛΑΝΟΓΛΟΥ» δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζομένου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής και από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η εταιρεία «ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΑΡΣΛΑΝΟΓΛΟΥ» τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν την εφαρμογή των διατάξεων του Mέρους ΙΙ του Ν.4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Πεδίο Εφαρμογής

Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται και καταλαμβάνει όλα τα πρόσωπα της παρ.1 του άρθρου 3 του Ν. 4808/2021, ήτοι όλους τους εργαζόμενους, συνεργάτες, εξωτερικούς παρόχους, πελάτες και άλλους που σχετίζονται με την εταιρεία, ανεξαρτήτως θέσης ή βαθμίδας και υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021.

Ορισμοί

• Βία στον χώρο εργασίας: Οποιαδήποτε μορφή σωματικής ή ψυχολογικής επίθεσης, απειλής, ή πράξης βίας που εκδηλώνεται στον χώρο εργασίας ή σε σχέση με αυτόν.

• Παρενόχληση: Κάθε ανεπιθύμητη συμπεριφορά που σχετίζεται με χαρακτηριστικά του ατόμου, όπως φύλο, φυλή, θρησκεία, σεξουαλικός προσανατολισμός, αναπηρία ή ηλικία, και η οποία προσβάλει την αξιοπρέπεια του ατόμου.

• Σεξουαλική παρενόχληση: Οποιαδήποτε ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά ή υπονοούμενα που προσβάλουν την προσωπική αξιοπρέπεια του ατόμου.

• Εκφοβισμός: Επαναλαμβανόμενη, προσβλητική ή εχθρική συμπεριφορά που αποσκοπεί στην υποβάθμιση ή τον αποκλεισμό ενός ατόμου.

Αρχές 

• Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από βία, παρενόχληση ή εκφοβισμό.

• Η εταιρεία δεσμεύεται να προάγει την ισότητα και τον αμοιβαίο σεβασμό μεταξύ των εργαζομένων.

• Η εταιρεία αναλαμβάνει να παρέχει τα κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.

• Η εταιρεία αναλαμβάνει ενέργειες για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση του προσωπικού, μέσω σεμιναρίων που λαμβάνουν χώρα ανά τακτά χρονικά διαστήματα.

• Η εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό τους δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και τον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.

• Η εταιρεία ορίζει τον κ. ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΧΑΤΖΗΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ως πρόσωπο αναφοράς για την καθοδήγηση και την ενημέρωση των εργαζομένων, αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

• Η εταιρεία αναλαμβάνει την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

Καταγγελίες και Διαδικασία Έρευνας 

• Κάθε εργαζόμενος που υποψιάζεται ότι έχει πέσει θύμα ή είναι μάρτυρας βίας, παρενόχλησης ή εκφοβισμού, έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία.

• Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει: α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και δ) καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.

• Οι καταγγελίες που γίνονται εντός της επιχείρησης και σύμφωνα με την παρούσα πολιτική θα εξετάζονται από το Νομικό Τμήμα της επιχείρησης και θα παραμένουν εμπιστευτικές.

• Η έρευνα θα είναι δίκαιη, διαφανής και θα διεξάγεται με αντικειμενικότητα. Ενέργειες που αποσκοπούν στην αντίποινα ή την επιβολή κυρώσεων κατά του ατόμου που υποβάλλει καταγγελία δεν θα γίνονται ανεκτές.

Συνέπειες Παραβίασης της Πολιτικής

Η παραβίαση αυτής της πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της προειδοποίησης, της αναστολής ή ακόμα και της απόλυσης, ανάλογα με τη σοβαρότητα του περιστατικού.

Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση

Η εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει τακτική εκπαίδευση στους εργαζομένους σχετικά με την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης, καθώς και με τις διαδικασίες καταγγελίας και αντιμετώπισης.

Ευθύνη των Εργαζομένων

Όλοι οι εργαζόμενοι φέρουν την ευθύνη να αναφέρουν κάθε περιστατικό βίας ή παρενόχλησης που υποπίπτει στην αντίληψή τους και να συνεργάζονται στις έρευνες που αφορούν τέτοια περιστατικά.

Επικοινωνία με Αρμόδιες Αρχές

Η εταιρεία ενημερώνει το προσωπικό σχετικά με: 

• Τηλεφωνική Γραμμή Καταγγελιών ΣΕΠΕ: 1555

• Γραμμή SOS 15900 για ψυχολογική  υποστήριξη και συμβουλευτική.

• ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 2310517644, 2310888721, 2310287138

• ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: 213 1306 600

• ΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ: 2311827547